01、全国社保正式入税
上海、天津、上海、深圳、新疆、西藏、吉林、湖北、青岛、山西、湖南、江西、广西、贵州、湖北等省市自治区计划单列市自2020年11月1日（其中天津11月21日）起企业社会保险费交由税务部门征收。
02、社保入税所带来的影响到底有多大？
下面我们来分享一个例子：
假设某公司，员工300多人，主要是普通员工和销售人员。普通员工计件工资制，平均每月每人收入6000元-10000元左右。销售人员实行底薪加提成工资制，平均每月每人收入在10000元-20000元之间。
该公司为了降低社保支出，采取拆分工资的方法。所有员工都是按3500元发放基本工资，社保则按4279元的最低基数缴纳，超过10000元的工资，则由员工自行提供发票，以报销的形式打款给员工。
在税务部门征收社保前后，该企业人力成本对比：
结论：该企业预计每月增加人力成本支出1160.9元*300人=348，270元。
从这个案例我们可以看出，一个300员工的中小型公司，每个月光是在社保支出上就要多出整整30多万，而如果是员工多的大型公司，影响将会更大。
03、灵活用工是什么？
"用人不管人，管人不用人"是灵活用工的核心。一方面，灵活用工平台和自然人签订《业务外包合同》，灵活用工平台支付承揽费用给自然人，同时自然人的委托，代为注册个体户，代为开票完税。另一方面，用人单位和灵活用工平台签订《业务外包合同》。用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。
一方面，灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议；另一方面，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户，从而确保所有流程的合法合规，这是目前主流的两种方案。
04、灵活用工的优势
（一）完全合法合规
一方面，用人单位通过和用工平台签订《业务外包合同》，把相关所需要的服务外包给灵活用工平台。另一方面，灵活用工平台和相关自然人签订服务协议（一般都是通过灵活用工平台线上进行操作）。以上操作从法规监管上来讲完全合法合规，因为用人单位和自然人之间没有劳动关系，无需为员工缴纳社保。
（二）降低企业自身综合成本，增加员工个人实际到手收入
以2020年上海社保政策下的某企业为例，与某技术员工签订劳务关系，按月缴纳五险一金（公积金按7% ），单个技术员工每月工资为20,000元，平台服务费率暂按7%，测算对比结果如下：（点击图片可查看大图）
通过以上对比，公司实际承担的成本大大降低。并且员工可通过灵活就业社保和城乡居民社保去自行进行社保的缴纳。如果想现在拿到手较多的工资，那么就相应的降低缴纳基数。
05、灵活用工的注意事项
（一）务必要有真实的劳动用工场景发生
个别公司试图通过灵活用工的形式，规避税收，进行利润转移。只是通过开具相关发票，而没有实际的劳动用工发生，此种行为是具有较大的税务风险的。
平台类（社交电商、直播、外卖、健身、家政、设计、保安、教育等）、销售类（微商、信用卡分销、保险经纪、保险代理等）、咨询类（顾问、咨询、医生、知识分享、人力资源公司等）等的行业较适合灵活用工模式。
（二）个人社保缴纳
需要和员工协商沟通清楚利弊，员工同意后，员工可通过灵活就业社保和城乡居民社保去自行进行社保的缴纳。也就是说，灵活用工可以有效降低企业的社保，不失为一个企业降本增效的好办法！
（三）平台的选择（尤为重要）
近日，全国各省份税务局开始要求暂停发放委托代征资质，对于存量违规代征平台进行清理整治，湖北省内已全面暂停委托代征业务（除青岛市）同时暂停大部分代开业务，代征业务重新开启时间未知。
薪点点提醒大家，不要图便宜、省事而选择违规平台，否则必将受到监管严惩。
大家可以选择薪点点灵活用工平台。薪点点拥有一套行之有效的风控管理体系，五流合一是硬性指标，涉及园区端、企业端、员工端、平台端，四位一体风控！拥有税局授权的委托代征证书以及人力资源许可证书，更安全更可靠！
薪点点与合作银行开设监管户，给合作的企业单独开设专管户， 账户由企业做主；通过用工关系的转变，从劳务报酬转变成生产经营所得，任何人都有权利在合法合规的前提下选择适合自己的经营模式；自由职业者通过注册临时税务登记的办法，平台按月代开发票，提供完税证明与完税清单，保证灵活用工全流程安全合规。
